1992年 代理商会
作为一个老金山人，面对这么多90后的金山人，我想和大家分享两个故事。
01 关于程序员的故事
前段时间网上有人在黑程序员，说程序员是一群什么样的人呢？
就是他们永远穿着格子衬衣，而且经常掉头发，要不就是发际线比较高，要不就是秃头，性格比较木讷，但是我觉得这绝对不是整个程序员群体的表现。
我跟大家说一说我所认识的程序员。
1991年，在一个展会上，我见到了求伯君，当时他应该只有二十六七岁，穿着一件呢子大衣，一身名牌，走路带风，就像明星登场一样，从我身边擦肩而过。
那一瞬间我觉得金山的程序员真牛。
然后我第二次见到求伯君是一个多月之后，求伯君就力劝我加入金山，我说我考虑一天，然后第二天我就决定加入金山了。
我觉得在金山写程序，能够成就功名伟业，我应该加入这样的集体，所以我第二天就毫不犹豫地加入了金山。
等我加入了之后我才想起求总没跟我说拿多少工资多少股票，我是上了一个月的班才拿了2000多元工资，当时我绝对是被求总成功的程序员形象打动了。
等我加入金山以后，略有点小失望，因为我加入金山之后发现只有5个人，我是第6个人，有一点觉得被忽悠了。
但是让我还是很激动的是，虽然只有5个人，可是那5个人都是非常优秀的程序员，所以金山在早期有着极其浓厚的程序员文化。
在我们那儿就是“万般皆下品，唯有程序高”，所有人都狂热地喜欢写程序。
大家喜欢到什么程度呢？
1998年，当时金山100人吧，遇到了不少管理上的挑战，求总也不想管，我也不想管，后来我们就想找个CEO来帮我们管。
结果找了几个人谈，要不就是我们看不上人家，要不就是人家看不上我们，反正就是没找到。
怎么办呢？求总就说雷军你来管嘛。
我跟求总说，这样，我先干着，我先当总经理，如果找到比我好的我们再换人就可以。
所以今天想一想，当年的我28岁，就成为了金山的总经理，这应该是一个非常荣光的事情吧？
当这个消息出来之后，我父亲跟我打了个电话，说看到你当了总经理，我很担心。
说总经理啊，看起来很光鲜，其实啥也不会，啥也不懂，就跟万金油一样，还是搞点技术靠谱。
我父亲跟我讲完以后，我的心情很沉重，但是我又答应了求总当总经理，那怎么办呢？
于是我白天当总经理，晚上加班干程序员，当了好几个月。
当时心里还在想，我有没有可能在当总经理的同时还能把程序员干好？
1994年 展览会
在我做着这样一个美梦的时候，一个意外的事情发生了，有一个人推了我一把，从此金山少了一个好程序员，多了一个不怎么样的CEO。
出了什么事呢？
我们公司来了一个同事，这个同学叫刘光明，把我的电脑不小心给格式化了，连备份硬盘都格式化了，断了我的后路，从此走上了当CEO的“不归路”。
在金山，程序员地位之高让我自己都无法想象。
我记得当年我们的队伍里面也有几位非常好的程序员做了高管，比如说董波董老师，干了两三年以后来找我，说雷总，能不能不让我做副总裁了，我直接就写程序就好了。我说好啊。
等我答应董波以后，万万没想过，第二个人举手了，沈家正当时是助理总裁，也跟我说，我能不能也回去写程序？
所以，在金山这种特殊的环境下，我们一直有着极其浓郁的程序员文化。
就是这样的文化，使我们坚持了技术立业，坚持不断地科技创新，才一步一步有了今天。
当然，今天我们的业务从早期的几个人到了三万人，从早期的WPS到了四个明星业务、两家上市公司，我们的业务越来越完善以后，我们的技术工种也越来越丰富。
我讲的这个程序员老大其实是指技术人员大咖，是尊重人才，尊重技术，这就是金山为什么能够成为程序员的“黄埔军校”，成为所有程序员向往的地方。
我希望金山能够持续坚持程序员老大的这个文化。
金山30周年庆典
02 关于梦想的故事
2004年，14年前，当时我们大学毕业生的工资是4000块钱，结果有个小“海归”跟我们求职。
这个小“海归”就是我们西山居的CEO郭炜炜，也是今天金山的“网红”。
郭炜炜当时在美国念完大学，拿到了暴雪的offer，他在唐人街的网吧里玩西山居的游戏，就迸发了加盟西山居来做一个武侠RPG的梦想，所以勇敢地给我们递出了求职申请。
邹涛一看“海归”啊，应该多给点钱，所以我们工资当时4000，这样的海归我们应该重视人才，给他重奖，给他4500。
郭炜炜同学很可爱，4500元啊，以为是美金。
一上班发现是人民币以后，立刻“晕倒”在我们的厕所里。如果不是一个大型武侠RPG的梦想，我相信当时也不干了。
等他进来发现这个项目也只有五六个人，依然决定留下。
就是因为有这样的梦想，让他在当时艰苦的条件下，一干就干了五年，也从五六个人干到了三四百人，五年时间做一个项目。
剑网3时整个公司寄予了厚望，结果一发布，搞砸了，严重低于预期。
在这样的情况下，如果没有人站出来力挺，如果没有一批人愿意抱团继续把这个事做好，我相信剑网3就挂了。
在这个时候，邹涛坚持要把这个项目改好，结果从2009年改到2010年，改到2011年，改了两三年以后基本改好。
从2012年开始，连续四五年每年翻番，成了金山的主要收入和利润来源，也成了中国最流行最成功的大型武侠RPG。
当我们今天想一想的时候，小“海归”已经变成了中年大叔，14年过去了，剑网3的研发团队也换了一茬又一茬，正是因为这样的坚持，剑网3受到了年轻群体的热烈爱戴，形成了独特的文化。
今天，前金山同事、B站董事长陈睿也在这里，他最清楚。
大家一听B站就鼓掌的，其实我是B站的灵魂歌手，凡是上B站的都知道，B站上有众多年轻用户基于剑网3二次创作的作品。
我们金山永远跟时代同频共振。大型武侠RPG的梦想，邹涛和一大群人坚持了14年，越干越好。
1996年，金山遭遇盗版和微软，差点关门，但仍然在次年推出了WPS97
金山20周年年会
金山能走30年就是因为有梦想有坚持。
WPS我们坚持了30年，坚持到今天，谁也没想到像WPS这样的应用每天都有两三亿人在用。
“毒霸”我们也干了20多年，哪怕集团最年轻的业务“金山云”也超过了五年。
所以我觉得金山是一家有梦想，愿意坚持的公司，这样的公司才能走得足够远。
因为坚信，所以奋斗。
今天在场的兄弟姐妹们，无论是曾经立下赫赫战功的旧金山人，老同事，还是今天所有的90后的年轻人，我们因为一个共同的梦想走到一起。
我坚信，我们未来还会书写出更加辉煌的新的传奇。
我在金山工作了快30年，我在金山感悟到最重要的一句话是，人因梦想而伟大，无论你是谁，只要你有梦想，你就能成为一个伟大的人。
金山的梦想就是用技术改善服务整个世界。
只要金山的程序员文化不动摇，技术梦想不褪色，我们金山将永远屹立、永远年轻、永远光芒万丈、永远更加辉煌！
谢谢大家！谢谢今天到场的所有的兄弟姐妹们！
九十年代初的合影（左起：求伯君、张旋龙、雷军）
我也非常感谢两位兄长（求伯君、张旋龙）。
我们三位都坚信一个非常简单的道理，在创业的路上，一个人走可能走得更快，但是一群人走可以走得更远。
所以感谢张总，把金山办成家的文化，让金山走得更远。
我们在干部队伍培养的时候，坚持“管自己以身作则，管团队将心比心，管业务身先士卒”，这就是金山为什么能走30年。
关于作者：雷军，小米科技创始人兼CEO
来源：雷军（ID：leijunxiaomi），原文有删减返回搜狐，查看更多